商业秘密是企业核心竞争力，近日，东湖高新区法院科学城法庭、产业园法庭梳理了一批涉企典型案例，就企业常见风险点制作了《涉案企业合规指引》，并印发至园区各企业，增强企业自我保护、合规经营的意识，在全社会形成尊重商业秘密、保护商业秘密的良好氛围。下面和小编一起看看其中的一起典型案件吧！

　　某科技公司A是一家专业从事打印设备、外包装开发销售的湖北高新企业。李某为A公司离职员工，其于2017年6月起在A公司上班，并于2023年4月离职365买球在线，离职前一直从事销售工作。

　　某科技公司B于2020年12月成立，经营范围与A公司基本一致，法定代表人为李某的丈夫，李某占B公司10%的股份；李某丈夫占90%的股份，且李某在B公司担任监事。

　　李某在A公司处上班时掌握A公司的大量客户信息，对A公司的销售策略、价格体系等熟知，并且于2021年与A公司签订保密协议。

　　在此期间李某利用工作的便利，将客户信息等商业秘密透漏给B公司，买球官网导致A公司客户数量减少，订单急剧下降，给A公司造成了重大的损失。A公司遂将李某365买球在线、B公司诉至东湖高新区法院，要求依照保密协议的约定承担50万元违约金。

　　法院立案后，查明在担任A公司业务员一职时365买球在线，李某便已成为B公司的股东和监事，且B公司现客户名单与A公司客户名单有100%的重合度，且B公司与李某不能就客户的来源做出合法的解释。

　　根据案涉包装、行业特点及合理利润率，以及B公司的侵权行为的情节、性质，法院酌定由B公司、李某共同赔偿A公司的经济损失50万元。

　　商业秘密往往与经营利益相挂钩，客户信息相较于技术秘密的商业秘密具有特殊性。如何判断客户信息是否构成商业秘密的标准，在于其是否满足法律规定的“不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施”，即秘密性、价值性、保密性。承办人综合李某在A公司销售岗位性质、公司所采用的保密措施及过往交易情况等多方因素，依法认定客户信息应当属于《反不正当竞争法》所保护的商业秘密。

　　依据《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第二条第二款的规定，客户基于对员工的信赖而与该员工所在单位进行交易，该员工离职后，能够证明该客户自愿选择与该员工或者该员工所在的新单位进行交易的，人民法院应当认定该员工没有采取不正当手段获取权利人的商业秘密。

　　诉讼中，李某以此原则予以抗辩，但承办人明确该原则适用前提为员工离职后。本案中，李某在A公司任职期间已担任B公司的监事，违反了员工保密协议中禁止在经营同类产品企业中任职的约定，故李某不能凭此原则免责。

　　本案中，在A公司提交的证据不能确定因商业秘密被侵犯所受到的实际损失，B公司因侵权的实际获利金额也难以确定的情况下，承办人结合涉案企业所处行业，在税务机关的增值税发票等因素酌定合理赔偿金额，判决李某与B公司共同向A公司承担赔偿责任，最大限度维护企业合法权益。

　　《最高人民法院关于优化法治环境促进民营经济发展壮大的指导意见》第7条中明确指出，强化商业秘密司法保护，处理好保护商业秘密和自由择业、竞业限制和人才合理流动的关系。

　　在本案办理中，东湖高新区法院以商业秘密案件“小切口”，助力营造公平竞争“大环境”。后续，该案也被收录于《涉案企业合规指引》，买球官网下发至园区各企业。

　　该案的有效办结不仅帮助涉案企业建立了完善的商业秘密保护措施，也为辖区内其他企业提供了可复制可借鉴的维权经验。

　　原标题：《“三性同抓”守护企业商业秘密 “连带追责”营造公平竞争营商环境》

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